facebook主营业务收入（facebook业绩）

消费电子出海龙头！位列亚马逊美国第三大卖家，还叠加氮化镓概念

文：海豚音

海豚读次新（全市场最深度的新股解读）

安克创新，创新板注册制首批十八只新股里的超级大盘股市值超500亿，当然也是最优质的新股之一，与之前主板新股里的朝阳电子、佳禾智能、奥海 科技 等不同，安克创新拥有自己的自主品牌，只做研发设计，生产环节全部交给代工厂代工，赶上了欧美市场的电商红利，成为亚马逊平台的前几大卖家。上市之后也是备受市场关注，与海能实业、奥海 科技 形成了很好的联动效应。那么这只注册制新股究竟如何？

此前关于奥海 科技 的剖析链接如下：

充电器领域的隐形冠军，年销量超2亿个，全球市占率10.34%，正在向全球市场扩张…

公司成立于2011年，为自有品牌移动设备周边产品、智能硬件产品厂家，采用“自主研发设计+外协生产”的产品供应模式，全部的生产制造环节由合作的外协厂商完成，而公司只负责研发、设计和销售。

公司 产品分为充电类、无线音频类（2014年推出）、智能创新类（2016年推出）三大系列 ，近年来公司在以充电类产品为发展主线的同时，进一步扩宽产品品类相继推出了 Eufy、Roav、Zolo、Nebula、Soundcore 等智能硬件品牌，未来公司将继续在智能充电、智能家居、智能语音等领域拓展深耕。

截至 2020 年 1 月末，公司所提供的产品种类超过1,000 种，旗下多款产品常年在亚马逊平台上位列最畅销产品和亚马逊之选中。 移动电源类产品在亚马逊平台销量排名前 10 款最畅销产品（Best Seller）中包揽 5 款，公司主要品牌“Anker”近年来更是被亚马逊评为“最受好评品牌”。2019 年，公司品牌在谷歌（Google）搜索引擎上的主动搜索量相较 2014 增长近 300%

公司2017-2019年在中国出海品牌50强榜单中分别位列第 8、第 7、第10。 公司境外收入占比超98%，目前主要集中在北美、欧洲、日本和中东等发达国家和地区，其中北美地区占比超56%、欧洲占比超17%、日本占比在12%左右。 而境内收入占比只有1.5%左右。未来公司计划将逐步推进在中国、东南亚、非洲、南美等新兴市场的布局。

公司线上收入占比达七成左右，且大多数为B2C模式，其中亚马逊为公司主要的线上销售渠道，2017-2019年公司来自亚马逊平台的收入占比分别高达73.4%、70.3%、66.25% ；截至 2019 年 12 月底，公司在美国、日本、加拿大和德国亚马逊卖家中分别排名第三、第六、第八、第五 。与此同时公司也在积极开拓 eBay、日本乐天、天猫等其他第三方平台。

线下渠道方面，近年来公司拓展顺利，线下渠道占比已从2017年的23.3%逐年提升至2019年的29%。 其中沃尔玛为公司前两大客户，2017-2019年收入占比分别为5.12%、6.25%、6.63%；塔吉特、百思买在2019年跃居公司第三、第四大客户，收入占比均在2%左右。分地区来看，截至目前公司线下渠道的开拓情况如下：

安克在Facebook、推特、领英等社交媒体上也有广泛布局。安克在国外社交网站上，Instagram上有着13.8万粉丝， Facebook上有超过36万的粉丝，获得了近30.9万个赞，据不完全统计，目前安克全球粉丝数量超越3000万，其中1000万左右是其忠实粉丝。在YouTube等视频媒体上，你经常能够看到博主各种折磨Anker的数据线，用来拖车，用来跳绳，甚至用来“走钢丝”，用事实证明其产品质量。

得益于全球消费电子产品的稳步增长和公司对销售渠道的不断拓展，近年来公司业绩保持稳健增长， 2018、2019年收入分别同比增长34.06%、27.2%，收入规模从2017年的39亿增至2019年的66.5亿； 净利润更是从2017年的3.28亿增至2019年的7.2亿。2020年上半年公司业绩继续保持高速增长，收入同比增长24.52%至35亿，扣非净利润同比增长17.4%至2.44亿。

从产品结构来看充电类产品为公司主要收入来源，也是公司最早推出的产品品类，2017-2019年收入占比分别为72.58%、63.48%、 57.33%。 充电类产品主要分为移动电源系列、USB 充电器（桌充/车充/无线充）、线材系列（Lightning 数据线/Micro 数据线/ USB-C 数据线），公司充电类产品收入规模超38亿，是奥海的1.8倍，可以说规模和品牌优势明显。

其中公司 移动电源产品一度收入占比超三成 ，2018年移动电源产品收入继续同比大增20%，但是2019年增速乏力，仅同比微增2%，收入占比也大幅下滑至22%左右。 从行业看2018年全球移动电源市场规模达84.9亿美元，预计2018-2022年年均增速达26.1%，其中8001-20000 毫安时（mAh）移动电源市场增长空间最大，预计将从2018年的29.3亿美元增至2022年的76.5亿美元。

充电线材收入占比也是一度达26%左右 ，2018年几乎无增长，2019年同比增长16.7%，收入占比也是逐年下滑。从行业发展趋势看，因为USB-C 接口具有不区分插入方向、输入输出口共用以及 高速数据传输等特点，具备 USB-C 接口的充电线材将有望替代传统 USB 等接口， 逐渐成为行业主流产品

公司充电器收入规模为7.6亿左右，2018年增长较少，2019年同比增长34.8%，相比奥海抱上了华为的大腿增速显得有些乏力，且在充电器领域收入规模远小于奥海 科技 。随着充电器功率的提升相应的增加了产品体积，为了满足消费者便携性的要求，各大充 电类产品厂商都在开始研发满足充电器小型化的芯片，与此同时多口充电器也正在不断受到市场追捧。2018 年底 公司推出当时行业内最小的 30W 功率 PD 充电器，也是行业内首次推出基于 GaN 的大功率小体积充电器。

与此同时公司也在加速布局无线充电业务，不过收入规模还较小，2018、2019年分别为2.2亿、3亿，收入占比在4%左右。

公司还在积极研究GaN（氮化镓）、石墨烯等新兴材料在充 电器、移动电源等充电类产品的运用。2018 年 3 月公司投资 美国氮化 镓 材料的功率 IC芯片公司Navitas ，持股比例2.79%。 2018年1月公司投资了上海南芯，持股比例8%其主营业务为电源管理 类芯片和OLED显示驱动芯片。

公司无线音频类产品包括 无线音箱和无线耳机两大系列，旗下包括Anker、、Zolo三大品牌。公司无线音频类产品收入规模从2017年的7亿增至2019年的12.8亿，2年翻了1.8倍，收入占比从2017年的18%小幅提升至2019年的19.25%。

据日本乐天发布的 2019 年平台最畅销产品排名，公司的 Zolo品牌无线音频产品全平台排名第六，超越苹果 AirPods无线耳机的销量 ；Soundcore2 无线音箱也位列畅销排行榜第九。不过因为无线音频类产品市场竞争激烈，公司主动下调了价格，使得无线音频类产品毛利率水平从2017年的49%逐年下降至2019年的39.6%。

5.智能创新类产品2年收入翻了4.6倍，为公司主要业绩增长动力

公司智能创新类产品分为智能家居产品（Eufy品牌）、智能创新产品（Roav和Nebula品牌）两大类的智能创新产品，其主要产品为扫地机器人、投影仪、行车记录仪、安防产品等。

近年来公司 智能创新类产品增速迅猛，收入规模从2017年的3.3亿增至2019年的15.1亿，两年翻了4.6倍，收入占比从2017年的8.43%大幅提升至2019年的22.7%。 从细分品类看智能创新类产品中智能家居（主要为扫地机器人）占比最高，2017-2019年分别为77.6%、68%、60.5%。

智能安防产品从零两年做到1.68亿，在智能创新类产品占比超11%，智能影音收入从2017年的3700多万激增至2019年的2.46亿，占比超16%。

值得注意的是公司为提升境外终端客户的消费体验，需要置备一定规模的存货，随着收入增长存货也在上升，存货账面净值在流动资产的比重从2017年的30.36%提升至2019年的42%左右，且公司33-44%左右的存货存储在亚马逊境外各地仓库，如果存货管理不善将对公司造成直接损失。

创业板注册制首批上市企业中为数不多的质优股，具有强大的品牌价值，也是名副其实的超级大盘股，目前市值规模已接近芯片IDM龙头华润微、新产业。与杰美特以代工业务为主不同，安克不从事生产环节，主要靠外协厂商，其中佳禾智能也是公司外协厂商之一，因此毛利率水平较高，具有一定的进入壁垒。未来主要增长点在于智能家居（以扫地机器人为主）、智能车载等公司的智能创新类产品上。此外公司还涉及氮化镓、芯片等概念，但是感觉还是炒作成分多一些，后面静待回归。

可比公司：ZAGG、通拓 科技 （被华鼎股份收购）、傲基 科技 （科创板拟上市）

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Facebook员工平均年薪11.7万美元，他们员工的幸福感会更强吗？

幸福感是受多方面因素影响的，虽然物质条件是不可或缺的核心要素，但是在其他因素产生了冲突以后，幸福感不但无法增强，甚至会适得其反削弱原有的幸福感，具体到Facebook员工来说，虽然11.7万美元的平均年薪的确让人羡慕，但是在工作岗位上的付出同样是巨大的，如果因为高薪而需要承担正常工作之外的压力，同样无法起到增强幸福感的作用。

众所周知，社交媒体的工作强度是相对较高的，作为世界范围内都极具竞争力的Facebook来说，能够给员工令人羡慕甚至嫉妒的高薪，足以说明员工的付出是配得上这份高薪的，除了技术和能力上的付出之外，劳心伤神的付出也是不容忽视的，换句话来说，用巨大的付出换来的高薪，往往无法成为增强幸福感的决定性因素。

不可否认，高薪对于物质生活条件的改善是有目共睹的，但幸福感则不仅是物质条件所能够决定的，在这样的客观背景下，即便是11.7万美元年薪的工作也不能保证幸福感会增强，相信身为Facebook的员工对此也会有着深刻的感触，好在高薪收入对于享受优越的生活还是有很大帮助的。

利用自己的职业技能所换来的高薪，不但可以在物质生活水平上大幅度提高，而且也会为幸福感的增强起到推动作用，但其他因素所产生的作用，同样会制约幸福感的增强，所以说高薪和工作性质的综合对比，对于幸福感的具体作用才能做出客观判断。

科创板IPO出现首个撤单！木瓜移动为何主动退出

7月8日晚间，上交所官网显示，木瓜移动审核状态变更为“终止审核”。上交所发布消息称，对木瓜移动及其保荐人提出的撤回发行上市申请进行了审核，按照相关规则规定，现同意其申请，依法决定终止其科创板发行上市审核。

上交所表示：“撤回发行上市申请，是申报企业的自主判断和正常行为，本所予以尊重。”

随着木瓜移动主动撤单IPO，这意味着其成为了首个在科创板发行上市审核中撤单的企业。

木瓜移动“不动了”

从3月29日科创板上市申请获受理，到7月8日终止审核，历时101天，木瓜移动在科创板的“考试”进程正式终止。

木瓜移动突然“移不动了”？究竟是怎么回事？

据申报稿显示，木瓜移动是一家依靠自主研发技术进行大数据处理分析的公司，主要利用全球大数据资源和大数据处理分析技术为国内企业提供海外营销服务，具体包括搜索展示类服务和效果类服务。本次公司拟募集资金11.76亿元，中天国富证券为公司保荐机构。

回溯木瓜移动科创板时间表：

3月29日

上交所受理木瓜移动科创板发行上市申请。

4月11日

上交所审核中心出具第一轮审核问询。

5月22日

木瓜移动及其中介机构提交的第一轮问询回复。

6月4日

上交所审核中心出具第二轮审核问询。

6月19日

木瓜移动及其中介机构提交的第二轮问询回复。

6月28日

经过两轮审核问询和回复，上交所审核中心召开审核会议，对公司发行上市申请形成审核报告，拟提交上市委员会审议，并发函要求发行人和保荐人提交招股说明书上会稿。

7月4日

公司及保荐人提交了撤回发行上市申请。

7月8日

上交所同意木瓜移动撤回发行上市申请，依法决定终止审核。

什么情况下可能导致终止审核？根据《科创板股票发行上市审核规则》，出现下列9种情形，上交所将终止发行上市审核。

显然，木瓜移动属于触发了第二项规定，即发行人撤回发行上市申请。

“主动撤单”为哪般？

已经提交两轮“答卷”的木瓜移动，为何此时主动撤回发行上市申请材料？

解铃还须系铃人。在信息披露为中心的问询式审核中，我们或许可以从两份问询的“答卷”中找到答案。上交所审核问询的重点，也进一步为我们划出了木瓜移动审核问询中的一些疑点。

划重点！木瓜移动存在四大审核问询疑点：

疑点一：发行人核心技术先进性和主要依靠核心技术开展生产经营的情况。

据披露，木瓜移动目前拥有1项美国专利、无国内专利，报告期内研发投入占比分别为4.94%、1.20%及0.71%，各期综合毛利率分别为20.31%、6.24%及4.38%。

上交所问询要求发行人说明具有什么样的核心技术，该等技术是否是行业内开展业务通用的基础性技术，相关技术在向客户提供海外营销服务时所发挥的作用；要求发行人结合报告期毛利率变动趋势、研发投入情况、同行业可比公司技术水平等进一步披露公司核心技术是否具有先进性、能否有效转化为经营成果。

疑点二：发行人的业务实质与业务模式。

木瓜移动招股说明书将其定位为一家依靠自主研发技术进行大数据处理分析的公司，主要利用全球大数据资源和大数据处理分析技术提供海外营销服务。

上交所关注发行人行业定位及归类的准确性，要求发行人结合相关部门出具的产业分类目录及指南、公司具体从事的经营活动内容、大数据的来源及获取、技术的应用场景、发行人从事的业务与大数据之间的关系、主营业务与可比公司的相似度等因素，充分说明和披露公司行业定位是否准确。

疑点三：发行人是否充分披露对其持续经营能力可能产生重大影响的风险因素。

上交所关注到，2018年，木瓜移动向Facebook采购额占全年采购额的91.99%，相关收入亦主要依赖Facebook渠道实现，而其采购占Facebook亚洲收入和广告总收入的比重较低，相关合同条款对其业务的可持续性亦存在不利影响，公司未在申报稿招股说明书显要位置充分揭示上述情况对公司持续经营能力的不利影响。

疑点四：相关重要信息披露的充分性、一致性、可理解性。

木瓜移动此前在新三板挂牌披露的主营业务包括 游戏 业务，2016年度 游戏 业务毛利占比仍超过30%，但未在招股说明书申报稿中明确披露，并表示报告期内公司主营业务未发生重大变化；在问询回复中，披露发行人2018年向Facebook的采购金额占Facebook亚洲收入的21%，与根据Facebook在纳斯达克交易所公开披露数据测算的结果不一致等。

问询式审核显威

事实上，注册制下的发行上市审核过程，就是一个提出问题，回答问题，不断丰富信息披露内容的过程，是震慑欺诈发行，便利投资者在信息充分的情况下作出投资决策的监管过程。在问出一家“真公司”的宗旨下，上交所问询式审核的威慑力正在显现。

上交所表示，审核问询及发行人和中介机构回复内容是发行上市申请文件的组成部分，已按规定程序予以公开披露。

值得注意的是，发行上市申请文件一经受理，审核问询回复内容一经披露，对发行人及相关机构即产生法律约束力，信息披露文件应当真实、准确、完整的法律责任并不因为终止审核而减免。如果终止审核前，发行人信息披露和中介机构执业已经存在违规问题，上交所将按照有关规定进行处理。

历经全面、聚焦的两轮问询后，木瓜移动的问询回复中信息披露仍在充分性、一致性、可理解性上存疑，或许是公司最终选择主动离场的主要原因。

对此，上交所表示，撤回发行上市申请，是申报企业的自主判断和正常行为，上交所予以尊重。发行上市审核中，上交所将在充分发挥公开化问询式审核应有功能基础上，对发行人是否符合发行条件、上市条件、信息披露要求做出审核判断，形成审核意见。

上交所进一步表示，将继续坚持以信息披露为中心，把握好科创板定位，重点关注发行人的科创含量、技术先进性等重大事项，督促发行人充分披露相关信息，以便于市场主体能够有效判断发行人科创属性和投资价值。

木瓜移动将何去何从？

木瓜移动的证券化之路似乎“移动”得并不顺畅。

此次科创板IPO之前，公司还曾尝试赴美IPO，并走过一段短暂的新三板之路。

有公开报道显示，2015年1月，木瓜移动持续与美国投资银行接洽，并已经选定主承销商。2015年5月，开始拆除VIE架构，历时6个月。在2016年的采访中，木瓜移动实际控制人、董事长沈思给出的原因是，美国低估了木瓜移动的实力，导致她放弃在美国上市。

提到沈思，插播一个小花絮，据公开资料显示，沈思曾于2011年参加婚恋相亲类节目《非诚勿扰》，因其美女董事长的身份成为人气女嘉宾。

作为“80后”美女董事长，沈思的高学历和丰富的履历助长了其高人气。在市场人士看来，作为公司的创始人，沈思直接代表了木瓜移动的品牌形象，彼时节目的亮相也为公司带来了 社会 和经济效益。

回到证券化正题，拆掉VIE架构的一年后，木瓜移动火速挂牌新三板。2016年4月，木瓜移动在新三板挂牌并公开转让。2016年12月，公司股票在新三板终止挂牌。

或许谁也没有想到木瓜移动在新三板挂牌时间仅短短8个月。有报道称，木瓜移动董秘曾在挂牌时称：“我认为新三板是中国资本市场的未来”。而摘牌后则又称“行为本身就是一个态度。”

在资本市场的几次“快闪”中可以感受到，木瓜移动的证券化移动目光和速度似乎显得有些草率、彷徨。

未来木瓜移动将走向何方，我们拭目以待。

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来源: 上海证券报

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Facebook员工平均年薪11.7万美元，还有哪些公司的待遇这么高？

脸谱这个公司在世界上都绝对是一个非常有知名度的。因为他们的用户量也是世界第一，这一段时间，脸谱可谓是站在了风口浪尖之上，因为泄露了用户的隐私，也面临着巨额罚款。不管怎么样，这都是他们自身的不足。

所以就算罚多少钱，也只能是哑巴吃黄连。其实这种外国公司的福利待遇都非常好。这家公司的员工平均年薪十多万美元，在中国其实有很少能和这家公司相媲美了。我觉得中国福利待遇最好的公司应该就是百度。因为我有一个朋友就在百度工作，百度公司虽然说工资没有他那么高，但是福利待遇非常好。只要说我们能想到的补助，百度都会给与大家。

我朋友是大学毕业之后，直接在百度一家部门儿里做了一个部门儿的小员工。每个月的工资应该是两万+，但是有一点，百度的员工是通过年底绩效增长工资，而且幅度不低于20%。所以说一个百度工作五年以上的老员工，他们的工资都能达到10万美元左右。毕竟百度也是世界第一搜索引擎。他每年的收入都是不可小觑的。

只能怪自己当年不够用功，没有考一个好的大学。也没有能力到这么好的单位去工作，我现在的工作每个月的收入也只有万8000块而已。勉强够我生活的支出。我这件事情你要告诫所有的朋友，知识才是最重要的。所以我们要利用有限的时光，好好的学习，为今后的工作做铺垫。