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Facebook二号人物桑德伯格离职,她为何会选择离职?

1、具体离开的原因估计只有她和她未婚夫知道，连 Mark Zuckerberg 也不一定掌握所有真相。关于 Meta 的高层是如何运作的，有一部分已经离开了的高层把这描述为 Game of Throne（权力的游戏）。

2、虽然在“硅谷女王”Meta二号人物中明确表示了她的辞职并不是因为公司现在面临的监管与法律困境，或是广告业务下滑，但确实引发了外部对其真正辞职原因的猜测。

3、桑德伯格并未公开辞职的原因，仅表示她还未确定个人的未来去向，但她计划专注于她成立的基金及从事慈善工作。Meta首席执行官扎克伯格同时在Facebook证实了桑德伯格辞职的消息，并将桑德伯格的离开称为是“一个时代的结束”。

4、毕业于哈佛大学的桑德伯格于2008年从Google添加了Facebook，先前她曾在克林顿政府部门出任过财政部秘书官。桑德伯格离职后，在职首席增长官哈维尔？奥利凡将出任公司首席运营官一职。

星巴克董事史宗玮的创业故事

星巴克知道史宗玮是因为，它是史宗玮公司的客户。史宗玮希望借助这个公司开创软件行业的新时代，来自星巴克董事会的任命，正是对这个梦想的肯定。这是史宗玮第一次被任命为上市公司董事。

史宗玮是Hearsay Social公司的合伙创始人兼首席执行官，也是《纽约时报》畅销书《脸谱时代》的作者。除了星巴克董事，史宗玮还有很多耀眼的头衔。

谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中提到了她在离开星巴克董事会前，曾经将华裔女创业者史宗玮推荐给了星巴克，希望她来接替自己的位置。进入星巴克董事会的那一年，史宗玮只有29岁。想遇到伯乐，可首先你必须让自己成为千里马。

有关于创业故事及感想篇一 1961年的那个冬天，对他来说很寒冷。作为卡车司机的父亲出车祸失去一条腿后，家庭失去了经济来源。每天餐桌上，都是母亲捡来的菜叶和打折处理的咖啡，餐餐难以下咽。

作者：[美] 霍华德·舒尔茨 译者：张万伟 豆瓣评分：6 出版社：中信出版社 出版年份：2011-4-1 页数：336 内容简介：这是一个关于动荡、迷失、找回灵魂和重获新生的故事。

当悲剧来袭,为什么要拥有扛过任何事情的能力?

1、“并不是所有发生在我们身上的事情，都由我们造成”“生活中还有其他事情并不那么糟糕”“接受你的感受，但知道它们不会永远持续下去”“当悲剧或失望来袭，要知道你们拥有扛过任何事情的能力。”在演讲过程中，桑德伯格数度哽咽。

2、调整心态，正确认知自我 人在低谷，总会有一种处处敌人一叠那个，事事不顺心的感觉。当这种感觉成为了习惯。它就会影响我们的思考模式，以至于我们对自我价值产生严重的误判。

3、而且某种程度上来说，我认为依靠自己，也有一点长大成人的味道。就好像从一个事事要依赖父母的孩子走到可以独立承担的成人。哪怕有些情境再糟糕，情绪再伤心，自己也能够扛过去，有时候能感受到一种自我的力量。

Facebook二号人物桑德伯格离职了,离职后的她会何去何从?

综合报道，52岁的桑德伯格6月1日在Facebook宣布，她将于今年秋季辞去首席运营官一职，仅持续留任公司董事职位。目前负责成长策略的主要产品副总裁欧利文（Javier Olivan）将在桑德伯格离职后接替首席运营官的职务。

毕业于哈佛大学的桑德伯格于2008年从Google添加了Facebook，先前她曾在克林顿政府部门出任过财政部秘书官。桑德伯格离职后，在职首席增长官哈维尔？奥利凡将出任公司首席运营官一职。

高管离职，一般要提前很长时间开始准备，要找到一名或多名能接替原有职责的接班人，要培养他们接手新的职责。可能 Sheryl 几年前就已经计划离开并且在执行继承计划（succession plan），但从来不透露给外人知道而已。

全球年薪最高的大佬,都是怎么高效工作的?

重要紧急，此类事项立刻处理，优先级最高。重要不紧急，这类事情可以稍后处理，但是千万不要忘记，一定要在忙完最紧急的事情后着手去做。

因此，养成一个良好的作息，经常运动，是你以后在职场上奋斗的基础，没有这个一切都免谈。3，远离消耗你的人或事 有些人或事情，是注定会消耗你太多精力的。

大多数人的主要工作都是重复他们每天的工作，这是不可取的，因为重复的工作会给人带来负担。高效工作就是要确保每一天都有意义。有意义才有动力进行，才有动力去执行。

养成随手记录的习惯 要在工作中养成随手记录的习惯，临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来，不仅能防止我们遗忘，还能让我们释放大脑内存，将专注力放在工作上。

高效能的人，首先在工作和生活中肯定是一个比较独立的人，他们能够独立高效地解决问题，改变自己能够改变的，主动寻找解决问题的办法。较高的独立性，可以避免自己对别人依赖。