推特某公司高管规则（推特公司老板）

公司高层为什么会潜规则下属,难道他们不怕身败名裂吗?

1、也许是因为下属凭仗自己的优秀、不尊重领导、当众冲撞领导等行为，领导自然不会习以为常，所以逼走就顺理成章了。了解领导的事情太多了，包括公务和私人事务，特别是私人事务。

2、因为公司的情报有关公司的生死存亡，如果陷入敌人之手，那么公司将会陷入十分被动的局面。其实每一个行业，都有自己的潜规则。

3、身在职场，周围的人、事、环境不会像学校那样单纯，如果你刚刚踏向社会、迈入职场，希望以下列举的职场潜规则能给你提个醒：不存在绝对公平 在职场中，要谨记不可能有绝对的公平。

4、第四，有规则，但规则随意性大，也容易诱发“潜规则”。规则随意性大造成的结果是：一是产生合法伤害权；二是产生机会主义。这会促使一部分利益相关者形成一种新的均衡规则——“潜规则”。

公司法对总经理及高管的任命权限是怎样规定的

1、国有公司的总经理和高管，具有行政级别，属于国家干部，按照干部任免原则任免，由主管部门任免。 非国有公司的总经理和高管，独资公司，由出资人任免（一般是出资人担任）。

2、《公司法》第四十九条规定，由董事会或执行董事决定聘任或者解聘。总经理属于公司的高层管理人员，尽管在普通员工看来，能够担任公司的总经理是一件非常厉害的事情。

3、法律主观：总经理职责和权限是：对董事会决议的组织实施权；对公司的基本管理制度、机构设置方案的拟定权；对副经理、财务负责人的提议聘请权；对公司具体规章的制定权等职权。

4、总经理对于副总、财务负责人、（上市公司的）董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。

公司的高管,每天都在做什么?

二是监督。按照周计划应该每天调度下级对任务的完成情况进行现场调研，检查进度及质量；听从汇报，看在工作中有什么困难，有什么制约要的因素，调整计划及方案。发现不良行为予以纠正。

开会。各种内部会及外部会，为了了解信息、统一认知、达成共识、集思广益等各种各样的目的，或者黑色幽默地说为了消磨时间而开会。2）聊天。

沟通。作为公司高管需要经常和内部小伙伴、外部人士（客户、供应商、合作方以及同行等等）以及面试者聊，通过沟通可以了解很多信息、筛选人才、鼓舞人心、理顺内外部矛盾、销售产品服务等等。（3）看报告和公司报表。

聊的内容基本上都是公司运营管理、市场计划、人员安排，或者工程管理。千万不要小看了晚上喝茶的时间，有很多事情都是在这个时间谈成敲定的。