facebook入职第一年薪资（facebook新入职员工福利待遇）

面试了几千人后,我发现很多人不懂如何薪资谈判

事实上，录用的比率不大，但是我却见识了大量的候选人并且看到了应聘中最敏感的问题---薪资谈判。再者，我虽然工作变动很小，我个人也参加过一些公司的面试，无论作为招聘方还是应聘方，薪资谈判都尤为重要。

谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。

首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。

突出自己的职场经验 在求职的面试过程中，一定要先说出自己的职场经验，然后才可以与面试者谈薪资，有价值的人员自然谈薪资更加的容易。

2022脸书入职工资

1、你好请问是问2022年脸书入职工资是多少吗？2022年脸书入职工资是8000美元。因为是在2022年根据彭博社的最新调查显示，脸书实习生每月工资8000美元。

2、在脸书年收入30万美元是经理总监级职位。根据查询相关信息显示在脸书中工程师类绝大部分底薪超15万美元，经理总监级底薪超30万美元，不算股票期权。

3、据美团配送发布的《骑手权益保障社会责任报告》显示，2022年共有624万骑手通过美团获得收入，而2021年这一数字仅为527万，一年时间就净增了97万。

4、而根据相关数据，2021年，Meta员工年薪中位数约为29万美元，相当于每月17万元，四个月补偿金额也就是71万元。 脸书被裁员工将至少获71万补偿究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。

5、陈勤，1999级浙江大学毕业生，2011年到美国，在南加州大学攻读计算机专业硕士，毕业后留在美国互联网界发展，履职过多家互联网巨头，平均每两年换一次工作，于去年3月跳槽到脸书总部，隶属于广告组。

6、数千人将失业，很可能是今年为止科技行业的最大规模裁员。会议结束后，Meta多个部门的主管开始通知下属裁员和重组的情况。Meta人力资源主管落里·戈勒对高管说，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。

怎样委婉的谈工资?

1、时间暗示法：时间到了钱没有到，就可以用时间暗示法来提醒该发工资了，具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，工资是几号发。

2、在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。委婉的向老板要工资示例 “老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。

3、微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理

4、委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、具体介绍如下：只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。

5、提出合理的请求：在谈论工资时，要提出合理的请求。这可以包括提高工资的幅度、增加福利、提供培训机会等。在提出请求时，要考虑到公司的财务状况和业绩表现，以及自己的工作表现和贡献。

6、我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职 记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。