facebook怎么把编辑变成主管（facebook主页添加编辑）

facebook公共主页无法添加管理员是怎么回事

公共主页管理员违反了社群守则FB用户需要使用真实身份彼此联系。违反FB社群守则和条款规定的个人主页可能会被FB移除。请确保仅添加认识并信赖的管理员来管理公共主页。

重新编辑属性。 需要先更改所有者为管理员组，保存退出后重新编辑属性，就可以添加了。更改管理员权限时无法点击添加重新编辑属性。

，首先进入公共主页首页。再进入后台管理。添加被邀请人ID或邮箱帐号。被要求人接受邀请。

facebook设为首选不了

1、通过通用设为首选设置，可以控制Facebook主页和帖子的可见性、谁能看见主页、主页内容审核和筛选条件首选等。在Facebook主页信息模板中，可以添加业务点的营业时间、联系信息和说明。

2、首先在电脑中登录Facebook官网，点击首页右侧的设置（已用红色箭头标注），进入设置页面。点击常规选项中的姓名选项，再点击编辑。修改姓和名后，再点击预览修改。满意结果，再输入密码，点击确认即完成修改。

3、首先在手机里面打开Facebook.点击菜单就会进入以下页面。在下面页面中找到右上角设置的符号，在放大镜边上这个，点击进去。将页面滑倒下面，找到“公共主页设置”，点击进去。

如何在职场中寻找优秀人才?

在职场中如若想要快速搜罗到合适的人才，不外乎使用这几种办法：挖墙脚；找熟人帮忙介绍；在网上多开辟招聘渠道。下面就让我们展开说一说具体如何搜罗人才，感兴趣的朋友莫要错过咯。

有了能力以后就可以选择结交一些比自己更加强大的人才，能够在市场当中形成互帮互利的现象。长期稳定的关系在职场当中才能够更好的朋友，要懂得学习知识才行。强大的人喜欢和强大的人做朋友，要不断的去提升自己。

企业想要找到优秀的员工需经历以下几个步骤： 提供有吸引力的工作描述。传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。

竞聘上岗应遵循“公正、公开、透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的要求，以避免人才选拔过程中因为不公正在员工心中造成不满情绪。

因此，当一个公司被卖掉的时候，找出谁是团队中的优秀者，然后试图争取他。这也许会需要一些时间，但不要放弃，一直争取。最终总是会成功的。国家或者世界的其它地方。

若是招聘中高层管理人才，猎头公司会是绝佳的选择，此类公司手上的人力资源丰富，会挖到优秀人才，不过费用较高。若是招聘技术类的职员，例如建筑类，工程类，it类等等，可以选择内部员工推荐以及猎头公司等。