广告投放招聘（广告投放总监招聘）

广告销售找客户

1、一名广告销售人员，对人友善、可亲。对客户真诚，能接受客户提_的见议。

2、长期合作关系的养成，也是从一次次的销售中积累起来的 所以，我觉得不要忽视任何一笔生意，不管它有多小，因为它可能传播你的声望，从而带来大客户。

3、弄明白自己的目标客户群体主要是哪些，知道接下来自己应该朝着哪一个方向努力。如果自己是新人的话，可以先和成熟的广告业务员前辈虚心学习参加各种线下活动，拓展自己的人脉和见识。

哪个招聘平台招聘效果好?

1、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准 中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

2、比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。

3、同城招聘效果好。58同城在招聘行业中有着非常广泛的影响力，它拥有庞大的用户基础和高质量的招聘信息。

HR在招聘时,如何使招聘广告更有吸引力?

再就是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

招聘广告中可以加入一些诱人的条件，比如公司定期组织培训、对人才如何晋升等关键点突出来。避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。

文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。