idc运维为什么没人干（idc运维工程师怎么样）

运维为什么没人干，有前途么？

运维有很多很多种，

有桌面运维，就是修电脑打印机的

有运维实施，给客户安装你们产品的

有机房运维，天天跑机房修机器的

有应用运维，系统运维，一般是linux运维，维护成百上千服务器上的软件，或者维护私有云公有云服务，需要了解linux内核，各种软件的配置调优。写自动化运维脚本，用shell/python/golang。维护容器平台，分布式存储平台，自动化运维平台，代码发布CI/CD流程。很多种工作，看公司技术选型，想做好就去大公司。

有各种专职运维，比如DBA、缓存工程师等。

有运维开发，用java/python/go，主要写运维平台，各种自动化运维平台和工具。要整合运维资源，给其他运维工程师提供工具或者给开发提供devops环境。

有运维架构师，要规划公司的系统架构，熟悉各种知识，了解各种软件、网络细节原理，这是技术专家的级别。

基本就这样的情况。要想做好，还是要做精通，最好还要会开发。我们跟开发是平级的，术业有专攻。小公司的运维很容易被替代，各种云服务，paas、iaas平台都很好用。但是大公司的运维是不能替代的，大公司都会有自己的私有云，或者大规模公有云，或者自己的IDC机房。再智能化平台化，也得有实现智能化的人，排查错误的人，也得有实现平台，维护平台的人。

技术做的好，你就不会被替代。也可能遇到中年危机，这就是另一个问题了。

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

招不到人是有原因的！

因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！

公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！

为什么这么说，看看他们的招聘要求就知道了：

除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，

比如没有经验的不要，年龄太大的也不要！



跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？

在这么多明的暗的条件下筛选下，符合hr需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？

说白了就是：要求太高，条件达不到！

另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，

总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！



运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！

背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！

除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！

当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。

综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。

做IDC机房运维前景如何？

我以前做过的的IDC运维主要工作就是机器上下架和装系统，有时候换个硬件，最多配个交换机什么的，每一块都涉及的很浅，入门可以，长做没意义，况且idc运维很多要倒班对身体不好。

看你说有兴趣学linux，我现在就做这个，如果是做系统工程师，有条件的话可以申请点闲置的服务器和交换机，自己搭建点简单的集群和服务玩玩，真实环境比虚拟机复杂，提高也快。

要是做机房建设那一块倒是可以做长点，那就偏弱电和布线了，这一块做熟练了以后做系统集成类做项目经理也用的上，这个自己把握方向。

说什么应聘银行的就很扯了，银行做IT类能外包的就外包了，有编制的不是学历很高就是有关系，跟技术关系不大。

IDC机房运维这个工作是做什么的，有发展前途嘛？

IDC机房运维岗位不像其它岗位，如研发工程师、测试工程师等，有非常明确的职责定位及职业规划，比较有职业认同感与成就感；而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些，但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低（除非线上出现故障），慢慢的大家就会迷惘，对职业发展产生困惑，为什么会有这种现象呢？ 除了职业本身特点外，主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致；其实这个问题其它岗位也会出现，但我发现运维更典型，更容易出现这个问题；针对这个问题我谈一下机房运维的现状及发展前景（也在思考中，可能不太深入全面，也请大家斧正补充）

运维现状：

1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要承度不高，可替代性强；小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入

2、技术层次比较低；主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。

3、体力劳动偏大；这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练。

发展前景：

2、从个人角度，运维工程师技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构最了解最熟悉的人、越来越得到重视。

3、运维将成为一个融合多学科（网络、系统、开发、安全、应用架构、存储等）的综合性技术岗位，给大家提供一个很好的个人能力与技术广度的发展空间。

4、运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。

5、特长发控和兴趣的培养；由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，如内核、网络、开发、数据库等方面，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家。

6、如果真要以后不想做运维了，转到其它岗位也比较容易，不会有太大的局限性。当然了，你得真正用心去做。

7、技术发展方向、网站/系统架构师。

风电运维为什么没人干？

运维没人干是因为工作量大，而且较烧脑，容易对身体造成不良影响，但这个职业还是很有前途的。具体的原因有以下几点：一、风电场环境艰苦风电场一般都是在偏远的山区，人烟稀少，生活条件和交通条件差，而且一般都没有网络，就算有也是很差的，无法及时地了解外面的情况。工作时，常常要遭受风吹日晒，看着也比同龄人老。二、家庭原因在风电场工作的，一般都是男性，所以找伴侣也是很困难的。有家庭的，一年回不了多少次家。每次想念自己的家人时，只能在下班后拿出手机打电话或者通视频，条件苦可以克服，但思念之苦是最难克服的。三、事业规划在风电场，个人的提升算比较慢。四、身体状况和危险性风电场的工作要求有很强的身体素质，但在那样辛苦的工作条件下，许多人干了几年，身体会出现大大小小的病症，也无法继续工作了。还有，风电场的工作也是很危险的，即使你技术精湛，但也会有失手的时候，电可是无情的，这份工作的危险性不亚于驾驶员，每年都会发生风电场工作人员发生意外的事件。