成都技术经理招聘（成都经理助理招聘）

招聘技术部经理，人力资源部如何组织安排面试？

技术部经理职位比较特殊，对方应该有在相同企业有同岗位不少于3年的从业经历。

人力资源部应安排对方经过本部门面试后，安排其同公司总经理或董事长见面进行面试，经总经理或董事长面试后同意其到本公司就职后方能录用。

有技术经理还招聘技术经理

这可能你没有得到新公司领导的100%认可，但是人又不好招，就先录用你。如果在试用期内招到比你更优秀的，就会辞掉你，当然在没有招到比你更好的，这段时间你的表现又比较好的话，才会正式录用，或签定合同。

技术人员如何面试？

国内的招聘市场慢慢成熟。关于这一点，在程序员的招聘过程中，尤为突出。

我在国内面试了至少几十家企业，一线到二线，经历各种奇怪的人，‘技术经理’，‘HR’...

想起很多有趣的招聘公司，在面试的时候总会和你聊很多东西。过程很短，但是内容很多，信息量很大。

最近的一次在澳洲的面试过程更是如此。技术负责人问我说，你一般用什么做开发前端...

初学者，或者没有项目经验的人，一般会说，我用jQuery，AngularJS，backbone...

这样子回答，会让提问题的人兴趣盎然。如何前端开发本身是很泛的话题，从电脑到移动端都能说出很多东西。

这类问题，其实很容易回答，但要想回答得好，需要自己有完整的知识体系做支撑。可以参考，网上各种前端技能树。

大概能这么回答，一般写网站，会用到常见的MVC结构，UI上会用到Boostrap，Amazeui等。

JS上用过AngularJS，JQuery，ReactJS。一些特别的动画特效，用canvas的粒子特性。

后台上，各种后台语言，相应的模板语法，有很多语法糖，一般用到就查，都做过一些。

还有代码打包工具。测试，调试，IDE等都能随便说一些......

这里说完大概两三分钟，基本上技术面试已经可以过了。毕竟是写代码的，懂了的话，有这种思维逻辑的习惯才是最重要的。

很多细节都可以在google中去完善。时间久了，自然而然的遇到了很多问题，一般人能系统话的说出这些话，也能很自然的懂很多东西。

大公司的面试就喜欢问一些所谓的刁钻一些问题。考验一个人是不是不求甚解，知其然不知其所以然。

例如，会问，如何在网页中复用一个长列表，避免占用内存过高，有没有遇到性能瓶颈的问题，ReactJS的比较算法有没有了解过。源码阅读的水平到了什么阶段。

这里，我就忍不住吐槽一下，妈蛋，知道了又怎么样，还不是每天写不断被产品经理要求删除并且低质的代码...

还不是每天写着按照设计稿的一像素纠结的代码，还是做各种市面上不通用的所谓的‘精致’的动画，顶着需求，做一只加班狗。都是工作而已。

吐槽归吐槽，上面被问到的这些问题一般也难不住我，哈哈，因为我定期翻阅很多的人的博客啊，他们都会提及到，我都会做了一些search。

这是一个普通的，工作了三年，相对高级工程师岗位，技术面试过程，能回答上来的东西了。

虽然要做到也不是一时半会，一下子就会。但还是很容易的。很多人都已经按部就班的做到了。即使用了5年...

做法也很容易，主要就是多思考，多看有帮助的文献，多看代码。例如，程序员修炼之道这类的书籍。

系统化的思考能力不难掌握，难得是持之以恒的去完善修改。一直保持最初的追求。

接下来，5年的资深技术人员面试，就涉及到架构的设计问题了。我也不算资深的架构师...还回答不好这个问题。

这里强势插入，一种更好的姿势，Github。很多人并不擅长去如何表达自己。Just show their the code.

这也很好啊，维护自己的github，定期开源一些小项目，自己也维护一些项目，也是非常好的选择。就看你写过的代码风格，也能很好的表达。

我到了澳洲这边，在海外的时候，由于口语不是特别六，所以面试的时候，把自己的github也放到简历上，效果很好，第一天找工作，第二天上午面试，下午入职。

这边地广人稀...我运气还不是一般的好，还是本地上市公司...

再次吐槽一下可能在面试过程的不公平待遇。可能会被拒绝，不一定是能力问题，可能还是薪资问题。

我还记得几年前毕业的时候，找的第一份工作，被HR问有什么要求吗？我说薪资不能低于5K。

人家就开始教我做人的道理。年轻人不要好高骛远，xxx，然后给我发了offer，薪资4500，希望我好好考虑。

还有之后一线大公司的面试，过了技术面试后，HR想压薪资，不断的说自己公司多好，没错，就是‘苏宁’___

“我们一般只要985，2111的，你们只是普通的一本，已经是特别的xxx了....”

不合适就直接拒绝就是了何必接着刁难人，来凸显大公司的优越感。但是HR妹子也是为了公司利益，没什么好说的。

老实说，里边的技术水平真的不咋地，我见到有做iOS在苏宁水平也很一般...也不是特别好的公司...对待技术人员也不是特别好...

我是做后端的...一般不写前端...但是这边的工作一般要求什么都会写，所以，就问了上面的问题。

问完后，反而不问我后端的问题了，和我聊起了人生。平时有煮饭吗？有女朋友了吗？

Anyway，多花时间去积累，思考，多做一些有意义的事情，总能让自己的职业生涯越来越顺利。

生活也是，人生苦短。

原文作者

建筑设计师 ，造价师 以及专案经理那个工资高些，轻松些（算上外水）

建筑设计师 ，造价师 以及专案经理那个工资高些，轻松些（算上外水）

轻松，当然是设计师。设计师的图纸其实都是电脑里存的存货，随便改几个数字又是新的图纸。所以很简单。收入，保守估计每月30000+。每个省的工资不一样。北方偏多。因为北方的建筑业发展没有南方的快。

造价师，不太清楚

专案经理，年薪50W+。完成一项工程公司还有奖励20W+。外水很多的。而且也很轻松。在工地就是随便比比划划就行。当然这也是北方的工程。南方的建筑竞争很厉害。建筑新人不吃香。而且工资很低。除非你是超级大工程师。资格证不太好考的。专科需要五年工作经验，本科需要三年工作经验。

建筑设计师工资高不高啊

不完全赞成一楼的。

各人觉得目前的建筑师无论方案设计还是施工图设计的，一个看自己的悟性和对专业知识坚持学习的付出程度；一个看对从业积累的经验是否在自己身上能合理发挥。只要用心都可以做好。只要不选择当大师，做个普通的好的设计师是完全可以做到的。

这个社会需要更多的人来从事建筑设计，就目前的国内状态来说，还是感觉专业上不够开放，学历歧视、专业歧视有点严重，不可否认，建筑设计师要求从业者具备很专业的知识，但是毕竟是一个覆盖社会很多方面的行业，也因此需要大家都来讨论建筑、思考建筑。目前就因为学历等中国式教育，能从事的这部分建筑专业人里，还是有好多人只是浑水摸鱼的捡了个便宜。要想自古以来，建筑就是民间师承制，从学历上卡，可能会损失了一些在这方面的超特长生。我就见过一些人，虽然不懂设计，也没从事过，但人家所说出来在地域性、民族传承、各种文化交叉等方面谈的头头是道。有时候想想，在各大设计院里面专业从事建筑创作的一些同行么，是不是所有人都坚持走这样的理论与实践集合的方向呢。

目前建筑师的待遇和个人能力与产值挂钩，没有最低、也没有最高。不好得说待遇如何！要相信，任何一个行业，10万年薪和20万年薪，所付出的是不一样的（公平的话），当然公司是你亲戚或者特殊背景的除外。

上海建筑设计师平均工资

建筑设计师待遇： 就目前，市场上建筑设计师的薪资待遇来看，薪资待遇还是很不错的。因为，现在全国各地建设专案开发好多，人才需求旺盛，设计人才很紧缺，所以待遇很不错。一般刚出去的建筑设计师，工资都在3000-8000不等，

我想考个建筑设计师证书，不知道建筑设计师有哪些科目呢？

建筑设计

建筑经济、施工与设计业务管理

设计前期与场地设计

场地设计（作图题）

建筑结构

建筑材料与构造

建筑方案设计（作图题）

建筑物理与建筑装置

建筑技术设计（作图题） 相关书籍建筑书店应该有

考试有9科

建筑设计师工资待遇怎样？

建筑师薪资的差距还是比较明显的，主要因为名气因素。

在大陆的工资，以我知道，如果有十年设计院工作经验，不过不失的，按年工资算，在上海会有30万左右，当然这个也涉及你个人能力，但是，加班是少不免的，但不会是无日无夜的加，应该说是每天朝九晚九这种情况吧。

如果是年轻人出来的话，三伍仟的入职工资吧，我也说不准，地域差异大，这个行业还是一，经验，二，名气，这两点是决定性的，至于工作开心与否，就看你去了一家怎样的公司了。

建筑设计师需要那些资格认证？

国家一级注册建筑师。

国家二级注册建筑师。

高阶工程师。

工程师

助理工程师。

土木工程专业的就业前景分析

《土木工程专业的就业前景分析》

随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：

工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、专案经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-专案经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；专案经理：5万～10万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

设计、规划及预算方向

代表职位：专案设计师、结构稽核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高阶咨询师。

年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路：监理员—资料员—专案直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；专案直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，专案直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

建筑设计师的工资如何达到百万

一级建筑师注册考试，拷出来了，你就有资本说自己是建筑师了，而不是小工学徒了。至于是要年薪过百万，那你得有人脉，每年接得到大专案，中间拿提成，做主创，这样，辛苦工作一年，勉强可以有百万收入。就我所知，大部分的一注建筑师，年薪都在30~60万之间。

湖北建筑设计师和湖北规划设计师同样工作3年薪资哪个高些?

这两个岗位都是建筑设计行业比较重要的岗位，建筑师是灭个单位必不可少的岗位，而规划设计师在行业圈里也具备了比较少的人数（相对建筑师），不论是哪个岗位在职场来说都是高薪资水平。

总的来说还是规划设计师偏高些（一览设计英才网）

建筑设计师考试资格？

1、取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上的；

2、取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；

3、具有建筑学业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的，或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；

4、取得高阶工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年以上的， 或者取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；

5、不具有前四项规定的条件，但设计成绩突出，经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平的。