网易校招2023秋招（网易校招2020）

拿到腾讯网易的Offer后，我总结了这份秋招经验干货

各大厂商的秋招正在进行中，校招的残酷在于：HC 缩减并且竞争越来越激烈的同时，许多已经有大厂实习等光环背书的同学更具优势。作为一位过来人，曾经帮助辅导过一些同学，看到很多同学还是处于一个迷茫的状态，希望能够给正在努力的小伙伴提供一些帮助。以下为本人总结经历过的一些经验，仅作抛砖引玉。

本人面试经历：

大二：CVTE（offer）

大三：腾讯内推（获取offer因某些原因放弃）、阿里（候选池）、华为（候选池）、网易游戏（获取offer实习、转正）

大四：微众银行（获取offer） 其他创业公司offer

网申

目的：淘汰不合格/未达标的应聘者。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

各个大厂的 BG 可提前了解，例如微信就是 WXG，可提前做好选择。

相关的活动经历、项目经历都需要自己事先写好。格式：时间+内容（注意只写重点，在XXX做了XXX得到XXX）

上传的简历+附件最好不超过 40M，HR不一定会看。

相关活动和经历复制一份，便于其他公司的投递，节约时间。

笔试

目的：筛选专业能力基本符合岗位要求。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

可能会有基础选择题、判断题、必定有大题。

会有摄像头，放轻松，诚实作答，可以准备一些稿纸快速出原型图。

寻找一些往年的例题，自己先行了解一下可能会出现的类似题目。

可准备内容：设计理论、设计趋势、行业热门、该公司的产品拓展业务、交互形式……

时间 1~2 小时不等，需要合理分配时间，大题作答最好聚焦一个创意点，不要过于放大范围，可能会导致做不完并且没有亮点。

群面

目的：观察即时发挥的抗压和专业积累。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

如果没有足够的领导力，不要贸然做 leader，容易自取灭亡，意见不统一。

如果可以选择，就担任记录者/计时，并且多参与讨论，抛出建设性意见，在适当的时候把握节奏。

普通的讨论者需要积极地去发言，可以做隐藏的 leader 去掌握全局。

不要过于执着自己的意见，要以团队为主，做出自己的贡献。

时间有限，不要过于纠结细节，时间节奏很重要。

初面

目的：通过作品集筛选出专业水平符合岗位要求，并且具有发展潜力。

方法：

把面试官当朋友去沟通，去介绍自己的作品集；

思路清晰且作品细节完善，经得起推敲。

注意：

先自我介绍，状态需要表现轻松，然后可以询问下面试官是否可以开始讲作品。

准备好要讲的作品集内容，需要用条理性去回答，例如这个产品是什么、用户是谁、目标是什么等等。

用笔记记录面试的介绍内容，自行练习演讲，避免不自信和紧张。

语速不要太过着急，当面试官提问不要紧张，可以申请给几分钟思考一下。

如果讲完作品，感觉有点冷场，可以自己问面试官对XXX感兴趣吗，我和你介绍一下。

如果面试官有质疑，诚实回答，或者坦诚说自己考虑不够完善。

自身优缺点、印象最深、最满意、最喜欢的 APP/功能这些都是常考的点，需要提前准备。

复面

目的：筛选出发展潜力、专业深度、团队协作等各方面都不错的潜力股。

方法：

淡定应对压力问题、条理清晰回答；

展现自己在专业上的深度。

注意：

仍然可能会问作品集、笔试的问题，如果初面提出过的质疑和疑问，需要做好准备以及回答内容。

可能会提出开放性问题，需要站在面试官的角度思考：面试官的目的是什么，需要怎么做，很多时候没有标准答案，结合交互五要素进行回答是不错的思路。

如果让你提问，不要浪费机会，提出有意义的问题，例如你可以参与什么项目，或者你可以获得什么成长。

学会站在对方位置考虑，面试官就是你的用户，多想想他的目的是什么，并且要提供对方价值。

自身的发展规划可能会问到，以短中远三期分解拆分自己的目标。

HR面

目的：符合公司价值观，并且发展意向和品格与公司理念相同。

方法：态度诚恳，并且提前了解公司的价值导向以及文化理念等。

注意：

诚实回答，不要虚假回答，HR 对心理研究比较充分，撒谎会很难圆谎。

薪资方面除非有理想数目，建议可以回答按照公司的标准，一般不会过多讨论这个。

如果问到为什么想来该公司，建议结合理性和感性去回答，例如理性是业务好平台大，感性可能是某行业的XXX，或者该公司做了XXX，口碑好。

需要提前了解企业文化，最好能够举例子和该文化有共鸣的点。

候选池

目的：通过优势排序，或者内部的一些筛选标准来进行选择。

方法：

认识一些一起面试的小伙伴，及时同步信息；

耐心等待 ，少则一周，多则一个月。

总结

1. 冷静回答

遇到刁难质疑不要慌张，可能是面试官有意为之，想清楚再回答。

2. 逻辑清晰

自行梳理演示的内容，做到能默背完整思路，不因为紧张而卡壳。

3. 注意细节

作品的细节一定会被提及，要做好不断的反问自我的准备。

4. 准备周全

作品集相关的一些资料、报告等都要准备齐全并且归类，避免过程中被提问后手忙脚乱，扰乱思路。

---来自阿泽与设计

【网易】23届校招内推投递渠道可推实习靠谱吗?

靠谱

【网易内推】网易雷火、互娱、互联网23届校招内推（附攻略猪场福利）



冷玥

#内推# #网易雷火# #网易游戏# #秋招# 23届 网易 秋招内推开始啦！楼主入职 网易 三年，内推应届生4000+，了解 网易 和校招的各种信息，走我内推的同学可以通过我查询投递进度，和hr还有投递的同学们一起交流！！！ 内推优势 1、内推渠道投递可以免笔试/优先筛选 2、楼主可以帮你跟进投递进度 3、直接联系到HR解决问题 4、进群交流，可以直接向HR提问 PS：只有走楼主的内推，楼主才能看到你的投递记录，帮助你查询进度，联系HR PS：只有走楼主的内推，楼主才能看到你的投递记录，帮助你查询进度，联系HR

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投递完成一定要进行投递确认！！！内推失败还可以补内推！

投递完成一定要进行投递确认！！！内推失败还可以补内推！

投递完成一定要进行投递确认！！！内推失败还可以补内推！

一、 网易互娱 （补录/实习内推码：fA169G）

内推时间：2022年7月底

内推对象：2023届毕业生（实习）/2022届毕业生（补录）

内推优势：直通笔试流程免筛选

内推步骤：投递过程中填写内推码 fA169G，投递完成后进行投递确认。

回复：互娱+岗位+名字最后一个字，方便楼主确认投递是否成功

OFFER率较高岗位：

1、游戏研发岗（每年内推很大一部分offer都是这个岗位）

2、测试岗（测试、测开类岗位HC多，竞争小！！！）

3、艺术类岗位（GUI、UX岗面筛选，美术类岗位投递人数少，竞争小！！！）

2023届秋招已经打响 ！冲鸭！！！

你以为2023届秋招遥遥无期么？

还等着享受快乐的暑假时光？

2023届秋招已经 大规模提前

如华泰证券、最右、北森等 已经开启

你，准备好了么？

而事实上很多同学 对秋招还没有具体的概念

小鸭要告诉大家的是，秋招是国内企业一年一次的大型招募，是 名企最多，最重视 的一次招募活动，几乎跨越了全球各大知名高校！对于应届生来而言，企业对应届生的工作经验要求相对不高。但是秋招的规模大，人数多，竞争便会异常激烈！所以作为应届生，应当好好准备， 绝对不能浪费秋招的机会 ！

秋招时候的岗位招聘数量是较为庞大的、而且有比春招更长的准备时间，所以从现在开始写简历也来得及！今年的秋招比往年都 提前了一个月 左右，信息渠道来源的多样性和及时性就会变得非常重要。所以，如果你的申请时间不及时，或者简历写的很粗糙，一个不小心，就容易“翻车”！

毫不夸张的说，秋招就是一场 “无声的战斗" ，如果你是 23届毕业生 ：

那么现在

便是你最佳的准备时间！

参加秋招，你将面对的竞争者会异常之多：

1、  因为疫情而没有选择回国的上届毕业生和本届毕业生会同时回国，导致回国的留学生数剧增。

2、 大四想去实习不想呆在学校里，转身在秋招中寻找好工作的学霸战队们。

3、 还有想秋招而选择再读一年研究生的大批国内名校毕业生等。

而今年，史上最难就业季即将来临！

教育部统计数据显示2022年高校毕业生的规模将达到 1076万人 ，比上一年 又增加了167万人 ，规模和增量都创下了 历史新高 。

面对 如此严峻的求职环境 ， 秋招 值得你打起12分的精神 进行备战 ！

为了让大家能够快人一步有效规划，获取秋招更多企业招聘信息，及时了解向往企业秋招动态，绝地反击拿offer， 小鸭 建议大家仔细阅读以下文章！

  【干货】群面一定要当Leader吗？群面是面什么？如何提高通过率？

今年春招说好的金三银四呢？22届应届生被卷哭实录

本硕双非，斩获美团＋艾瑞咨询+北京银行等多家offer——学姐的2022秋招通关秘籍，纯干货!【求职鸭学员】

据《大学生就业力报告》显示，被调查的学生里， 有两次及以上实习经历的比例高达33.7%  。在国内硕士生中，这个数字要更高。

为了在校招求职中取胜 。这届毕业生真的卷，太卷了。

而相对的，很多留学生同学临近毕业时，才开始想自己的能力和专业能找什么工作，拿到毕业证才发现 错过了国内的秋招 ，春招投简历又迟迟得不到心仪企业的回复，病急乱投医一顿乱投。好不容易等到了一次面试机会，却因为 职业规划不足和自我定位不清晰 而被刷掉。

因此，清楚明白目标行业用人的标准，并且在众多行业中选择一个真正适合自己的行业， 职业规划和自我定位 对于每个求职者来说是非常重要的。

文末附上校招 求职时间线：

秋招：

4月-6月 全国范围的暑期实习、秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

7月-10月 互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

8月-10月 四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

9月-11月 银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

10月-12月 秋招offer发放期/秋招补录。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期

次年的1-2月 春招提前批。部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

次年的3-4月 全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

2022届毕业生春招时间线 大批提前：

12月末，春招预热期，少量大厂开放提前批次

1月，春招启动期，部分企业陆续开启招聘

2-4月，春招黄金期，绝大部分企业开启招聘

5月，结尾期，春招基本结束，只剩下少量岗位

2023年秋招应届生范围

一、2023年秋招应届生范围如下：

①国内全日制普通高校2023年1月1日至8月31日之间毕业的本科及以上学历的应届毕业生。

②本科及以上学历海外留学生（2022年9月1日至2023年8月31日之间毕业的毕业生，且获得国家教育部学历学位认证）。

二、秋招是什么

秋招就是“秋季校园招聘”，时间主要集中在每年的6-11月，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中，企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段。是次年毕业的大学生找全职工作的最好求职时机。

网易严选什么时候招人

您想问的是2023年网易严选什么时候招人吗？2023年2月26日。

网易严选在智联招聘发布了校园春季招聘会的招聘相关公告，公告中公布了招聘的岗位信息，招聘要求等。

网易严选于2016年4月正式上线，是网易旗下受新中产喜爱的生活方式品牌，覆盖居家生活、服饰鞋包、美食酒水、个护清洁、母婴亲子、运动户外、数码家电、严选全球8大品类。