Facebook多少钱（facebook多少钱一个账号）

facebook市值首破万亿美元，facebook是怎么做到的？

facebook市值首破万亿美元，facebook推出了很多的模式。就是随着全球互联网反垄断的日渐趋势，这几天谷歌苹果一样的讯等科技巨头都被接连成为被整治的对象，当然，这里面的一些公司也也包含我们现在说的这个，都是因为之前所做的一些不好的影响，才导致成了现在这个样子，因为他们受到了打压，可能会对自己的威胁的，新的新的新的新的新的一些公司牺牲了一些普通用户，一些利益，所以这就为难了我们美国的反垄断法，在这个报告中也指出了，反正他们也做了一些确实不好的，一些事情再方便，反正就是现在官司已经打开了，不管时间怎样，都是希望 。这就是我觉得他们这种是非常不错的机遇，管不管是你打压到我们什么时候？不管是什么时候？我们肯定会想出办法，出院出院去应对，因为现在这个世界就是一个出问题了，我去解决问题的一个世界，肯定会有一些人看着不服气，会想尽办法的去给你制造困难，然后我们只需要冷静下来，好好的去从容面对，因为在这个过程中，我们都开始学习到很多，我们在课本和书本上学习不到的知识，这个我觉得是非常重要的。希望他们可以重出突围，然后尽快的好好的恢复到正常的运营上，因为还要是会有很多的用户去等待着他们，因为这个产品做的是相当的好，现在也是被很多人也是肯定的，所以说这一点是担心你，因为口味有好多话，不管你是怎么去做的话？好多都手机似的，这方面还是要去相信我自己的粉丝朋友，这一点还是要肯定的。facebook也在我们中国由大量的用户。

facebook2015年营收，净利润多少

目前已市值突破2500亿美元。

市值是指一家上市公司的发行股份按市场价格计算出来的股票总价值，其计算方法为每股股票的市场价格乘以发行总股数。整个股市上所有上市公司的市值总和，即为股票总市值。

Facebook，知名社交服务网站，于美国时间2004年2月4日15时连接。互联网用户凡年龄达13岁，即可注册成为Facebook用户，并享有站内所有免费功能。2012年5月18日，Facebook正式在美国纳斯达克证券交易所上市。2012年6月，Facebook涉足在线支付领域。根据Facebook官方统计，截至2012年9月，站内已逾十余亿名的活跃用户，上传相片数量逾2190余亿张。2014年2月19日，Facebook对外宣布，将以现金和股票方式、斥资190亿美元收购即时通讯应用初创企业WhatsApp，希望借此提高人气。

Facebook员工平均年薪11.7万美元，Facebook 靠什么赚钱？

作为社交平台无论流量还是广告，都是首要的赚钱工具，这也是社交媒体能够高速发展的原因所在，而Facebook作为业内极具竞争力的社交平台，能够为员工开出11.7万美元的年薪，足以说明企业的盈利能力是极为强劲的，毕竟企业与员工是鱼水关系，没有员工的努力和付出，就不会有企业的高利润率。

对于Facebook这样的行业巨头来说，可观的流量对于提升自身盈利能力是至关重要的，只有足够的流量才能吸引商业伙伴的关注，广告投入也会因此而全面提升，正是因为这些客观存在的有利条件得到了充分的应用，作为社交平台才会有着如此惊人的盈利能力，相信作为Facebook的员工也会比同行业企业的员工有着更加明显的优越感。

虽然社交平台的竞争极为激烈，但目前来看已经呈现出了寡头发展的发展趋势，能够在世界范围内得到认可，便足以说明Facebook的产品性能和用户体验都是不容小觑的，如果不是这些技术优势的存在，想必企业的发展和盈利能力也会受到不同程度的影响，因此庞大的流量作为支撑，就成为了社交平台不断提升盈利率的基本前提。

总而言之，能够在当前的行业环境中立于不败之地，说明Facebook的广告商还是比较有实力的，正是因为持续不断的广告投入才带来了数目不菲的利润收入，而为企业做出了巨大付出和牺牲的员工，能够获得高新也就成为了顺理成章的事情，相信这对同行业企业来说也是颇为羡慕的。 

Facebook员工平均年薪11.7万美元，为什么他们可以拿到那么高的工资？

一个员工可以拿到高薪，有两个原因，一个是自我价值，一个是公司盈利以及老板的长远战略。

首先我们看自我价值，大家都是知道互联网公司的员工的薪资都要高于一般的公司，很多人愤愤不平，但其实你在其中工作过就能明白其中的道理。

996的工作时间制度最开始的时候并不是强制性的，但是确实正常的8小时工作制完不成工作任务，只能不断的加班，最后衍生出了996 。

可见互联网公司的工作强度，除此之外对于FACEBOOK来说，很多高精尖的技术工种，数据工程师、软件工程师、产品工程师……等等，作为顶级的互联网公司，一定要拥有顶级的员工，有实力的员工值得有竞争力的薪水。

再来说，老板的长远战略，所有的事情都由人创造，这个道理其实大家都懂，但是很多小公司会拘泥于眼前每个人的薪资待遇扣住不放，所以一直只能是小公司，但是有的企业老板知道一家企业要想长远的发展，必须要尊重人才和留住人才。想留住人才，那些假大空的画饼和展望理想都是骗人的，只有用现金说话，人才才会留住。

最后让我们看看FACEBOOK心甘情愿的给员工高额工资。

看一组数据FACEBOOK每位员工年均创造的财富有多少：高达63.5万美元。比去年增长了5.9%。

也就是说虽然每位员工要支付11.7万美元

，但其实每一位员工给公司创造了：高达63.5万美元的财富。互联网公司最大的成本就是人力成本，毛利润和净利润的比例是惊人的。

所以每个员工可以给公司带来这么多的利润，再加上老板知道人才的重要性，在这样的公司工资，只要有能力高薪不是理所应当的事情吗。

Facebook员工平均年薪11.7万美元，他们员工的幸福感会更强吗？

幸福感是受多方面因素影响的，虽然物质条件是不可或缺的核心要素，但是在其他因素产生了冲突以后，幸福感不但无法增强，甚至会适得其反削弱原有的幸福感，具体到Facebook员工来说，虽然11.7万美元的平均年薪的确让人羡慕，但是在工作岗位上的付出同样是巨大的，如果因为高薪而需要承担正常工作之外的压力，同样无法起到增强幸福感的作用。

众所周知，社交媒体的工作强度是相对较高的，作为世界范围内都极具竞争力的Facebook来说，能够给员工令人羡慕甚至嫉妒的高薪，足以说明员工的付出是配得上这份高薪的，除了技术和能力上的付出之外，劳心伤神的付出也是不容忽视的，换句话来说，用巨大的付出换来的高薪，往往无法成为增强幸福感的决定性因素。

不可否认，高薪对于物质生活条件的改善是有目共睹的，但幸福感则不仅是物质条件所能够决定的，在这样的客观背景下，即便是11.7万美元年薪的工作也不能保证幸福感会增强，相信身为Facebook的员工对此也会有着深刻的感触，好在高薪收入对于享受优越的生活还是有很大帮助的。

利用自己的职业技能所换来的高薪，不但可以在物质生活水平上大幅度提高，而且也会为幸福感的增强起到推动作用，但其他因素所产生的作用，同样会制约幸福感的增强，所以说高薪和工作性质的综合对比，对于幸福感的具体作用才能做出客观判断。