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facebook市值首破万亿美元，facebook是怎么做到的？

facebook市值首破万亿美元，facebook推出了很多的模式。就是随着全球互联网反垄断的日渐趋势，这几天谷歌苹果一样的讯等科技巨头都被接连成为被整治的对象，当然，这里面的一些公司也也包含我们现在说的这个，都是因为之前所做的一些不好的影响，才导致成了现在这个样子，因为他们受到了打压，可能会对自己的威胁的，新的新的新的新的新的一些公司牺牲了一些普通用户，一些利益，所以这就为难了我们美国的反垄断法，在这个报告中也指出了，反正他们也做了一些确实不好的，一些事情再方便，反正就是现在官司已经打开了，不管时间怎样，都是希望 。这就是我觉得他们这种是非常不错的机遇，管不管是你打压到我们什么时候？不管是什么时候？我们肯定会想出办法，出院出院去应对，因为现在这个世界就是一个出问题了，我去解决问题的一个世界，肯定会有一些人看着不服气，会想尽办法的去给你制造困难，然后我们只需要冷静下来，好好的去从容面对，因为在这个过程中，我们都开始学习到很多，我们在课本和书本上学习不到的知识，这个我觉得是非常重要的。希望他们可以重出突围，然后尽快的好好的恢复到正常的运营上，因为还要是会有很多的用户去等待着他们，因为这个产品做的是相当的好，现在也是被很多人也是肯定的，所以说这一点是担心你，因为口味有好多话，不管你是怎么去做的话？好多都手机似的，这方面还是要去相信我自己的粉丝朋友，这一点还是要肯定的。facebook也在我们中国由大量的用户。

脸书的英文全称是什么？

01 Facebook（脸书-外国版的人人网）

Facebook是美国的一个社会化网络站点，中文网名译为“脸谱网”，于2004年2月由马克·扎克伯格与他的哈佛大学室友创建，总部位于旧金山加利福尼亚大街。



02 Twitter (推特-外国版的微博）

Twitter是美国一个在线社交和微博服务的网站, 和早期的微博很相似，是众多用户关心时事和新闻的一个重要入口。它的操作快捷简单，平台只允许户发送140个字符的消息，这些消息也被称为「推文」（Tweet）。

在2006年7月15日，杰克·多尔西推出社交网站Twitter，Twitter迅速风靡全球。



03 Instagram （照片墙）

Instagram是2010年创建的，一个提供在线照片，视频共享和社交网络服务的应用（即拍即传）。

Instagram滤镜质量很高，用户不需要太多的技巧就能拍出高质量（高逼格）的照片。

在Intagram上看到国外摄影师的灵感，也能看到明星，各国平凡人平常的生活。你也可以向大家展示自己的生活。



04 Snapchat（外国版Faceu）

Snapchat是美国的一个图片分享式的社交网站，由斯坦福大学的几个学生创建于2011年.用户可以在Snapchat上拍照、录制影片、写文字和图画，并发送到自己在该应用上的好友列表。

这些照片和影片被称为「快照」（Snaps），发送snaps时设定一个限制好友访问该snaps的时间，也就是这个APP最特别的一个功能，称为「阅后即焚」。许多青少年用这款app分享和浏览各种傻逼蠢萌囧照，而且也不用担心之后会尴尬（因为阅后即焚）。



05 WhatsApp（省短信费神器）

WhatsApp是利用网络传送短信的一种智能手机移动应用，能够利用智能手机中的联络人信息，查找也使用这个软件的联络人。除了传送文字外，亦可以传送图片、录音、视频、用户的身处位置及联络人信息。

但是相比微信，whatsapp更专注打字，没有太多的附加功能。



06 Tumblr（外国版网易LOFTER）

汤博乐（Tumblr）成立于2007年，是微博客的一种，他沿用了博客的形式，并将其演变成了一种意识流式的琐碎叙述，日志短小精悍、出发点十分随意，可以是一张图片、一句话、一段视频等等。

人们可以在 Tumblr 上找到和自己兴趣相同而在现实生活里又互相不认识的人。注：它允许成人内容的出现。

Facebook二号人物桑德伯格离职，她为何会选择离职？

Meta 显然已经不是 rocket ship 了。现在没有人知道下一个 rocket ship 在哪，没有任何公司展现出成为下一个 Google 或 Facebook 的潜力。这时候下船躺一下也不是没有道理。

具体离开的原因估计只有她和她未婚夫知道，连 Mark Zuckerberg 也不一定掌握所有真相。关于 Meta 的高层是如何运作的，有一部分已经离开了的高层把这描述为 Game of Throne（权力的游戏）。如果属实的话，Sheryl 也不一定让 Mark 知道所有的真相。最终这个权力的游戏演化成怎样，是不是她离开的原因之一，除非她晚年写本回忆录否则不可能有人知道。

也有人猜测这跟她前夫意外死亡和最近订婚有关。她前夫同样是高管，死之前是 SurveyMonkey 的 CEO。这个猜想认为，他们以为他们拥有了一切：高收入、社会影响力，美满的婚姻、两个小孩……他们以为他们还有几十年时间在一起，因而没有特别珍惜，Lean In 到各自的工作上。这段经历可能让她意识到了，形式上的拥有并不是真正的拥有，只有行使了所有权享受了美好的生活才算事真正的拥有。既然已经订婚了，那也是时候 Lean Out 了。（Lean Out 是某些媒体在报道这一新闻时开的玩笑。）

对于 Meta 来说，这是一个历史时代的结束。担任 Chief Growth Officer 的 Javier Olivian 将会接替 COO 的职位，但并不会接管 Sheryl 原本所有下属。原来汇报给 Sheryl 的高管会分散到其它直接汇报给 Mark 的高管下面，Javier 接了 COO 的头衔但没有真的接住原本属于 Sheryl 的所有职责。估计 Meta 从此不会有像 Sheryl 这样承担如此大范围责任的 COO。

或许这个时代早就结束了，只是今时今日才显现出来。高管离职，一般要提前很长时间开始准备，要找到一名或多名能接替原有职责的接班人，要培养他们接手新的职责。可能 Sheryl 几年前就已经计划离开并且在执行继承计划（succession plan），但从来不透露给外人知道而已。在 Twitter 上，An Ugly Truth 这本书的作者之一强调她在为写书而采访时就已经有人说 Sheryl 计划要离开，但出书后所有人都否认这件事。现在 Sheryl 真的要离开了，正好证实了此前已经有人知道她计划离开。

Sheryl 曾经说过，Facebook 是她见证过的 hyper growth（超速增长）最持久的公司，长达 8 到 9 年的时间。怎样算是 hyper growth？她的定义是 CFO 很有信心每花出去一块钱都能赚回来不止一块钱，尽管花钱增长就是了。这个时代大概是在 2019 年前后结束的，这也是我 2019 年离开 Facebook 的原因之一，当然我不需要花几年时间来培养接班人。Sheryl 可能那时候也意识到了，hyper growth 结束后公司的运作模式和员工的工作方式会发生概念，那也就是时候计划离开了。

员工的工作方式如何发生概念？我亲眼所见的是公司内部团队之间利益冲突增加，抢地盘成为了工作中重要的一部分。显然在饼难以继续做大的时候，考虑到饼本身又已经那么大了，大家就会把更多精力放在分饼而不是做饼上。能够进入 Meta 的人都很聪明，你能想到的机会为什么别人就没想到呢？不太可能吧。但因为潜在能带来 impact 的机会已经没有那么多，那就抢吧。当员工由做饼转变为分饼之后，员工的类型也会慢慢改变，特别想要做饼的人发现机会不够多就走了，留下来的都是特别擅长抢饼的，公司也就变了。

这个变化其实早已在发生，Sheryl 的离开可能是这一变化滞后的信号，而不是提前预测对未来变化的信号。